이력서 퇴사사유에 쓰면 괜찮은 내용

위촉직, 계약직, 정규직 등등

직장에 들어가면 근로계약서에 계약을 하게 됩니다.

 

하지만 여기서 위촉직과 계약직! 

일명 비정규직은 해당이 크게 되지 않지만

 

정규직으로 고용이 되었다가 또는 앞선 비정규직인 상태인데

퇴사를 할때, 퇴사사유를 이력서에 적게 되죠!

 

오늘은 퇴사할 때, 이력서에 퇴사사유에 적으면 좋은 내용을 적어볼까 합니다.

사실 정규직이 되면 다 좋은줄 알았죠 ~ 

철밥통까지는 아니더라도 고용이 보장되는! 그런 느낌을 받았습니다.

 

하지만 왜일까요 ~ 

직장에 있으면 있을수록, 점점 더 불안해져만 가던 나날들

저는 개인적으로 그랬습니다.

 

저는 회사생활을 하면서 

우선 인사과에 있는 사람들이랑 빨리 친해졌답니다 ㅎㅎ

왜냐하면 ~ 나중에 퇴사할 때, 실업급여나 혹은

휴가를 쓸때, 굉장히 편해집니다 ~ 

아무래도 인사과에 있는 사람들이랑 친하다 보면

회사의 이모저모에 대한 정보도 접하게 되고

휴가나 급여관련 문제도 빨리 대화가 되기 때문에

소소한 팁 아닌 팁 알려드립니다 ^~^

 

자! 그럼 다시 본론으로 가서 

퇴사할 때, 자진적 퇴사를 하게 되면

물론 경력상 좋지않지만 ~ 

그래도 이력서에 퇴직사유를 꼭 묻게 되죠

 

이건 인사과에 있는 사람한테 직접 들은 내용이고

회사사장님이 하는 말도 알음알음 통해 들은것이니

믿고 퇴사사유에 쓰셔도 좋을 것 같아요 ! ^~^

 

1. 권고사직(권고사직은 자의가 아닌 명백한 타의! 

고로 퇴사사유에 적게 되더라도 일단은 안심입니다. 물론 

면접관이 왜 권고사직이 됐냐는 이유는 묻겠지만 ~ 해당 질문에

답을 잘해간다면 ~ 괜찮겠죠?)

 

2. 재정악화(기업이 수익구조를 만들어내지 못해서 

회사사장이 회사 규모를 축소하면서 직원들을 내보낸 것이라 생각하시면

될것 같습니다. 어찌보면 권고사직이랑 이어지지만 ~ 이것도

퇴사사유 중 타의에 의한 것이니 괜찮다고 하네요)

 

3. 소재지 이동(회사가 서울에 있었는데, 혹시라도 부산으로 가던가

너무 멀리 사업장 소재지를 옮긴다면 참, 힘들수 있겠죠? 실제로

이 사유로 퇴사한 지인도 몇명 있었답니다. 지인의 말로는

다음 회사의 면접에서 크게 문제삼지 않았다고 하니 ~ 

괜찮은 사유라고 생각합니다)

 

4. 계약종료(이건 계약직과 위촉직에 해당될 수 있겠네요

사실 이것만큼 명확하고 간단한 퇴사사유가 없습니다. 

계약이 종료됐는데 근로자는 뭘 ~ 어떻게 할수가 없거든요 ~)

 

이렇게 4가지 퇴사사유를 적어봤습니다.

물론 퇴사를 하지 않고, 꾸준히 즐겁게 직장생활을 하면 가장 좋지만

직장생활이 내 맘대로 되진 않죠 ^~^;

 

그래도 조금씩 직장을 다니면서 최소한 2년은 있어야 경력에 

좋다고들 합니다. 실제론 3년 정돈 있어줘야 괜찮습니다.

그래도 최소2년!!

 

부득이하게 나오게 되었다면 ~ 

퇴사사유에 이런 사유를 적어보면 어떨까하네요 ~ 

여러분들의 건승을 바라며 포스팅을 마칠까 합니다 ^~^

 

점점 추워지는 날씬데 감기 조심하세요 ~